Wij werven op wie iemand werkelijk is — niet op wat er op papier staat.
Een verkeerde hire kost gemiddeld 2× een jaarsalaris. Niet door gebrek aan kandidaten — maar door gebrek aan inzicht in wie ze werkelijk zijn.
De KAM© meet op 6 dimensies. De kandidaat scoort zichzelf — voormalig leidinggevenden en collega's doen exact hetzelfde. Zo zie je het verschil tussen zelfbeeld en realiteit.
Kandidaat én referenten vullen exact dezelfde vragenlijst in — inzicht in perceptiekloof is onmogelijk te manipuleren
Van de kandidaten valt af op de eerste schifting — alleen wie écht scoort gaat door naar het gesprek
Minder tijd in de initiële screening — de data werkt, zodat jij je tijd stopt in de juiste gesprekken
"Het draait om bevlogenheid."Prof. dr. mr. Bas Kodden — grondlegger van de KAM© en het HELD-model
Voordat we een vacaturetekst schrijven, brengen we de afdeling in kaart. Een goede match begint bij context, niet bij een CV.
Inzicht in vitaliteit, toewijding en absorptievermogen van het bestaande team. Een perceptiekloof tussen zelf en collega's is een direct selectiesignaal.
De leiderschapsfase van de afdeling bepaalt welk onboardingprofiel past. Een sturende manager vraagt een ander type kandidaat dan een delegerende.
Elke kandidaat doorloopt drie zelftests. De uitkomsten worden samengebracht in het Integraal Profiel — 8 tot 12 pagina's die jij ontvangt voordat je de kandidaat voor het eerst ontmoet.
Kandidaat én referenten scoren op dezelfde dimensies. Perceptiekloof is direct zichtbaar.
Het Enneagramprofiel laat zien hoe iemand werkelijk reageert op druk, conflict en samenwerking.
Zelfeffectiviteit en non-conformisme voorspellen of iemand blijft presteren — ook na 18 maanden.
Jij ontmoet de kandidaat voor het eerst tijdens de Wervingsexperience — als mens, zonder dossiers. Het profiel lees je daarna, als de indruk al gevormd is.
Leiders.nl gelooft in eigenaarschap bij de werkgever. Daarom bieden we twee modellen. In beide gevallen verloopt het selectieproces — KAM©, Integraal Profiel, Expertise Check — identiek.
Acht weken selectie. Zes maanden begeleiding. Eén geïntegreerd proces.
Wervingsexperience
Jij ontmoet kandidaten als mensen — zonder dossiers voorafPersoonlijk groeiprofiel
Elke niet-geselecteerde kandidaat ontvangt een ontwikkelrapport — geen standaard afwijzingGarantie
Gratis vervangingstraject bij vertrek binnen 6 maandenPlaatsing is niet het eindpunt. Leiders.nl begeleidt zowel de kandidaat als de opdrachtgever in de eerste zes maanden via voortgangsgesprekken, een onboardingplan en het Empactify-platform.
Met het Empactify-platform beschik je over data-gedreven inzichten om de nieuwe medewerker gericht te sturen en begeleiden — ook nadat hij of zij gestart is. Bevlogenheid meten, leiderschapsvaardigheden ontwikkelen en blijvende verandering creëren: dat is wat Empactify toevoegt aan het plaatsingsproces.
De Leiders.nl beoordelingsmatrix koppelt elke selectiestap aan concrete competenties. Zo weet jij als opdrachtgever precies wat er getoetst wordt — en waarop je kunt doorvragen tijdens de Wervingsexperience.
| Competentie | Hoe gemeten | Fase | Meebrengen of leerbaar? |
|---|---|---|---|
| Inhoudelijke kennis & werkervaring | CV-screening op must-haves (opleiding, ervaring, vakkennis) + verificatie in diepte-interview | Fase 1 | Meebrengen — harde drempel |
| Bevlogenheid & eigenaarschap | KAM©-referentiecheck (360°) | Fase 1 | Meebrengen |
| Drijfveren & cultuurfit | Enneagramprofiel + diepte-interview | Fase 1 | Meebrengen |
| Zelfeffectiviteit | ZE-scan (optioneel) + KAM© | Fase 1 | Gedeeltelijk leerbaar |
| Vakkennis & probleemaanpak | Expertise Check — vakinhoudelijke praktijkcasus, opgesteld vanuit de must-haves en dagelijkse praktijk van de rol | Fase 2 | Meebrengen |
| Communicatie & prioritering | Expertise Check — praktijkscenario op denk- en werkwijze (medior 30 min / senior 45 min) | Fase 2 | Meebrengen |
| Teamfit & samenwerking | Wervingsexperience — observatie zonder dossiers | Fase 1 | Leerbaar in de rol |
| Innovatief vermogen | NC-scan (optioneel) + diepte-interview | Fase 1 | Meebrengen |
* De inhoudelijke must-haves worden vastgelegd tijdens de intake en vormen de harde drempel voor de longlist. De matrix wordt per procedure aangescherpt op basis van de Organisatiescan en rol-context.
Wat onderscheidt Leiders.nl concreet van de standaard aanpak in de markt?
| Onderdeel | Andere bureaus | Leiders.nl |
|---|---|---|
| Screening | CV en ervaring — subjectief | ✓ Must-have drempel op kennis/ervaring + KAM©-referentiecheck op bewezen gedrag |
| Organisatiediagnose | Niet standaard | ✓ Organisatiescan (Rolbevlogenheidsscan + Leiderschapsklimaat) vóór de campagne |
| Kandidaatprofiel | CV-samenvatting | ✓ Integraal Profiel (KAM© + Enneagram + ZE* + NC*) + management samenvatting |
| Referentencheck | Telefonisch, subjectief | ✓ Digitale KAM©-vragenlijst — zelfde als kandidaat zelf |
| Eerste kennismaking | Gesprek met dossiers | ✓ Wervingsexperience — zonder dossiers vooraf |
| Vaardigheidsbeoordeling | Generieke vragen | ✓ Expertise Check op maat per kandidaat en functieniveau |
| Afwijzing kandidaten | Standaard e-mail | ✓ Persoonlijk groeiprofiel op basis van Integraal Profiel |
| Na plaatsing | Klaar | ✓ Empactify + voortgangsgesprekken tot 6 maanden na start |
| Kostentransparantie | Ondoorzichtig | ✓ Eigen regie-optie: werkelijke kosten volledig inzichtelijk |
Neem contact op voor een kennismakingsgesprek. We bespreken de wervingsuitdaging en kijken samen welk model het beste bij jouw organisatie past.
Plan een kennismaking